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07 2017-01				2017年中國(guó)人力資源服務(wù)十大趨勢(shì)預(yù)測(cè) 2017年中國(guó)人力資源服務(wù)十大趨勢(shì)預(yù)測(cè)一、在利好政策的大勢(shì)下、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的推動(dòng)下、資本深入?yún)⑴c的催化下，人力資源服務(wù)業(yè)必將“抱緊政策”、“抱好技術(shù)”、“抱住資本”。二、《勞動(dòng)合同法》修改、“個(gè)人所得稅...		查看詳情 +


10 2016-12				勞務(wù)派遣應(yīng)回歸“就業(yè)服務(wù)”功能勞務(wù)派遣應(yīng)回歸“就業(yè)服務(wù)”功能《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，標(biāo)志著在中國(guó)探索了30多年的“勞務(wù)派遣”取得了一個(gè)合法的地位。把“勞務(wù)派遣”納入《勞動(dòng)合同法》中，究其立法本意規(guī)范是要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)，而不是體現(xiàn)“勞務(wù)派...		查看詳情 +


17 2016-10				5種用工模式：勞動(dòng)合同用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、民事雇傭的利弊一覽表針對(duì)這五種用工模式，其各有利弊，因此在使用時(shí)，需結(jié)合其特點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn)，在合適的崗位選用。對(duì)于上述五種用工模式的適用范圍和優(yōu)缺點(diǎn)，具體分析如下：類型適用范圍優(yōu)點(diǎn)弊端勞動(dòng)合同用工所有崗位①法律關(guān)系清晰明確；...		查看詳情 +

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