通過信息高效匹配、技能培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計、法律保障、合規(guī)管理等手段,提升靈活就業(yè)的效率和質(zhì)量,滿足企業(yè)靈活用工需求,同時保障勞動者權(quán)益,推動靈活用工市場的健康發(fā)展。